L'égalité professionnelle

Notre politique de rémunération et l’accompagnement des managers permettent au groupe MACSF d’obtenir un index égalité femmes-hommes de 87/100 en 2024 (exercice 2023).

Ce résultat confirme l’engagement de la MACSF dans le suivi de ses actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les mesures se matérialisent dans les accords successifs sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail.

Détail des 5 indicateurs 2024 (exercice 2023)

• 1er indicateur sur les écarts de rémunération : une note de 37/40
• 2ème indicateur sur les écarts de taux d’augmentations individuelles : une note de 20/20
• 3ème indicateur sur les écarts de taux de promotions : une note de 15/15
• 4ème indicateur sur le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation (individuelle + générale) dans l’année suivant leur retour de congé maternité : une note de 15/15
• 5ème indicateur sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : une note de 0/10

Le 1er indicateur sur les écarts de rémunération reste constant par rapport à l’exercice précédent.

Le 2ème indicateur sur l’écart des taux d’augmentations individuelles met en évidence une parité.

Le groupe MACSF obtient, depuis la mise en place de l’index, les notes maximales sur les indicateurs 2, 3 et 4 concernant les écarts de taux d’augmentations individuelles, les écarts de taux de promotions et le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité.

Dans le cadre de la loi RIXAIN, un nouvel indicateur est présenté depuis l'année dernière, celui de la représentation des hommes et des femmes dans les postes dirigeants. Pour l’année 2024 (exercice 2023), cette population est représentée par 25 % de femmes et 75 % d’hommes. La direction souhaite poursuivre ses efforts et ce, sans dégrader les indicateurs pour lesquels le groupe a obtenu le score maximum.

Tableau de synthèse des résultats 2023