L'égalité professionnelle

Notre politique de rémunération et l’accompagnement des managers permettent à la MACSF d’obtenir un index égalité femmes/hommes de 86/100 en 2025 (exercice 2024).
 
Ce résultat confirme l’engagement de la MACSF dans le suivi de ses actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les mesures se matérialisent dans les accords successifs sur l’Egalité Professionnelle et Qualité de Vie au Travail.

Détail des 5 indicateurs 2025 (exercice 2024)

• 1er indicateur sur les écarts de rémunération : une note de 36/40 
• 2ème indicateur sur les écarts de taux d’augmentations individuelles : une note de 20/20
• 3ème indicateur sur les écarts de taux de promotions : une note de 15/15
• 4ème indicateur sur le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation (individuelle + générale) dans l’année suivant leur retour de congé maternité : une note de 15/15
• 5ème indicateur sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : une note de 0/10

Les indicateurs 2 et 3 sont en faveur des femmes.

La MACSF obtient, depuis la mise en place de l’index, les notes maximales sur les indicateurs 2, 3 et 4 concernant les écarts de taux d’augmentations individuelles, les écarts de taux de promotions et le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité. 

Ci-dessous un tableau de synthèse des résultats 2025 (exercice 2024).

Dans le cadre de La loi RIXAIN, l’indicateur de la représentation des Hommes et des Femmes dans les postes dirigeants est calculé.
Pour l’année 2025 (exercice 2024), cette population est représentée par 27% de femmes et 73% d’hommes.

La direction, souhaite poursuivre ses efforts et ce, sans dégrader les indicateurs pour lesquels la MACSF a obtenu le score maximum.