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Le groupe MACSF place le bien-être et l'épanouissement de ses collaborateurs au cœur de sa politique RH, avec une attention particulière portée à ses salariés seniors. Conscient de la valeur de leur expertise et de leur expérience, le groupe a développé une politique volontariste pour favoriser leur maintien dans l’emploi et les accompagner sereinement dans la transition vers la retraite.
Encourager l'épanouissement professionnel des seniors
Le bien-être professionnel : cultiver un cadre de travail bienveillant et adapté
Parce qu’elle reconnaît leur rôle crucial dans la pérennité et la performance du groupe, la MACSF accorde une importance primordiale au maintien dans l’emploi de ses collaborateurs expérimentés.
Pour cela, elle s’attache à créer un environnement de travail inclusif et à prévenir les risques d’usure professionnelle. Cette initiative inclut des aménagements de poste adaptés et une réflexion approfondie sur la santé des collaborateurs seniors.
En favorisant un environnement de travail riche et diversifié pour tous ses salariés, la MACSF permet à ses salariés seniors de poursuivre leur carrière sereinement et de partager leur expertise avec les plus jeunes générations.
Le mentorat : valoriser l’expérience et transmettre les savoirs
Pour valoriser l'expérience de ses collaborateurs, la MACSF encourage activement la mise en place de dispositifs de mentorat. Ce dernier donne aux salariés seniors, de 55 ans et plus, la possibilité de transmettre leur savoir-faire dans le cadre des plans de succession, créant ainsi un véritable pont intergénérationnel. Les mentors sont sélectionnés, sur la base du volontariat, pour leur intérêt manifeste pour la transmission de connaissances, ainsi que leurs qualités relationnelles et pédagogiques. Leur expertise technique approfondie dans leur domaine d'activité est également un critère essentiel.
Le mentorat favorise également une culture d'entreprise fondée sur l'échange et l'apprentissage continu. Il donne aux collaborateurs seniors une nouvelle source d'engagement et de reconnaissance en fin de carrière, tout en valorisant leur expertise accumulée au fil des années. Cette démarche s'inscrit dans une stratégie plus large de préservation des savoirs critiques de l'entreprise, particulièrement lors des départs en retraite où la formation des successeurs devient primordiale.
Cette approche vient renforcer l'esprit d'équipe et contribue à la préservation des compétences clés au sein de la MACSF. Elle permet notamment d'identifier et de transmettre les savoir-faire essentiels, évitant ainsi la perte de connaissances stratégiques lors des transitions professionnelles.
La formation continue : s’adapter aux évolutions du monde du travail
Pour garantir le maintien de l'employabilité des seniors, le groupe MACSF accorde une importance particulière à la formation professionnelle. Il propose à ses collaborateurs expérimentés un accès privilégié à des formations adaptées à leurs besoins et aux évolutions du secteur de l’assurance.
Qu’il s’agisse de formations techniques, de développement des compétences transversales ou de formations axées sur l’épanouissement personnel, la MACSF s’assure que ses salariés disposent des outils et des compétences nécessaires pour rester performants.
Cette démarche proactive contribue à la fois à l’épanouissement individuel, mais aussi au renforcement de la compétitivité globale du groupe.
Vers la retraite : anticiper et préparer son départ
Le bilan de retraite individualisé : un accompagnement sur mesure
Consciente de l’importance de bien préparer sa retraite, la MACSF propose à tous ses salariés un accompagnement approfondi.
Dès l'âge de 59 ans, les collaborateurs bénéficient d'un bilan retraite individuel. Réalisé par un prestataire spécialisé, ce bilan leur permet de faire le point sur leur carrière, d’estimer leurs droits et de construire un projet de départ en retraite en toute sérénité.
En complément de ce bilan, la MACSF offre à ses collaborateurs seniors deux jours de formation complète entièrement dédiés à la retraite. Dispensée quelques mois avant le départ effectif, cette formation couvre les aspects pratiques, mais également psychologiques liés à cette nouvelle étape de la vie.
| Une politique RH au service des seniors Cette politique RH ne se limite pas à un simple accompagnement vers la retraite, elle s’inscrit dans une démarche qui vise à valoriser les atouts des salariés. La MACSF est convaincue que l’expérience, les savoir-faire et le savoir-être des collaborateurs seniors constituent un véritable capital humain pour le groupe. |
La retraite progressive : une fin de carrière en douceur
Au cœur de la stratégie RH du groupe, le dispositif de retraite progressive offre aux collaborateurs de la MACSF une transition douce vers la retraite. Concrètement, ce système permet au salarié de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite.
Les salariés éligibles ont la possibilité d’opter pour un temps partiel compris entre 40 % et 80 % d’un temps plein, et de conserver ainsi un lien avec leur activité professionnelle. Le dispositif de retraite progressive permet également le maintien des cotisations retraite sur la base d’un temps plein : le collaborateur prépare sereinement cette nouvelle étape, sans risque de pertes de revenus.
La durée maximale de ce dispositif est fixée à trois ans avant le départ à la retraite effectif, avec des aménagements possibles en fonction des situations individuelles.
En offrant un cadre de travail stimulant et en favorisant la transmission des savoirs entre générations, la MACSF s’attache également à créer une approche inclusive et responsable. Cette politique, fruit d’un attachement à des valeurs humaines fortes, place le collaborateur au cœur des préoccupations du groupe, quels que soient son âge et son stade de carrière.