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Avec sa politique formation ambitieuse, la diversité de ses métiers et sa démarche d’anticipation face à l’obsolescence des compétences, le groupe MACSF offre à ses collaborateurs la possibilité d’enrichir leurs connaissances, d'acquérir de nouvelles de compétences et de changer de métier.
La préparation aux métiers de demain
La préparation aux métiers de demain est une démarche d’anticipation pour maintenir l’employabilité des collaborateurs via un projet : les cahiers des tendances.
Entre les tendances d’évolution métiers et compétences du marché et le regard de ses experts métiers, le groupe MACSF a engagé depuis 2018 un chantier de fond sur les métiers et compétences de demain. Il a ainsi engagé un travail sur l’évolution des métiers et des compétences dans le cadre d’une démarche de gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) : les cahiers des tendances.
Pourquoi ?
Pour anticiper, développer et maintenir les compétences des collaborateurs en lien avec les grandes évolutions de demain.
Comment ?
En mettant en place une démarche partagée, co-construite, avec une implication de l’ensemble du groupe. Le projet de cahiers des tendances a impliqué l’ensemble de l’entreprise avec un engagement de chaque contributeur : la DRH, les experts métiers, les directeurs, la direction générale.
Une feuille de route partagée a été entérinée et guide la politique formation pour les 4 prochaines années autour de grands principes :
- Anticiper, prévoir pour s’organiser, informer et accompagner en proposant des actions RH personnalisées pour chaque métier
- Accompagner les changements en douceur
- Maintenir et développer l’employabilité de tous
- Donner de la visibilité sur les compétences attendues face à l’évolution rapide des emplois
- Aider les collaborateurs à devenir acteurs de leur carrière
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85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore (rapport de Dell et "l'Institut pour le Futur" de 2017)85 %
des emplois de 2030 n’existent pas encore (rapport de Dell et "l'Institut pour le Futur" de 2017)
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La mobilité au sein du groupe MACSF
Changer de métier au sein même du groupe MACSF, c'est possible ! Soucieux de veiller à maintenir l'employabilité de ses collaborateurs, le groupe MACSF a mis en place, depuis plusieurs années, une politique de mobilité capitalisant sur ses talents internes. En 2023, ce sont ainsi 69 collaborateurs MACSF qui ont réalisé une mobilité.
Parce qu’il reconnaît leurs valeurs et leurs compétences, le groupe MACSF leur offre la possibilité d’apprendre un nouveau métier. Et les résultats sont très positifs grâce à des collaborateurs très motivés à la fois par le challenge que représente une mobilité interne mais également du fait de la confiance qui leur est accordée.
Interviews mobilité
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Florent Tejon, <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <section xmlns="http://docbook.org/ns/docbook" xmlns:xlink="h
Florent Tejon De chargé de clientèle à manager commercial
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Sebastien Lisold, <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <section xmlns="http://docbook.org/ns/docbook" xmlns:xlink="h
Sebastien Lisold De responsable d'agence à commercial au service financement
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Benjamin Balaguer, <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <section xmlns="http://docbook.org/ns/docbook" xmlns:xlink="h
Benjamin Balaguer De chargé de clientèle à conseiller en gestion de patrimoine