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Le groupe MACSF place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations et de sa stratégie de développement. Conscient que l'épanouissement professionnel et personnel de ses équipes est essentiel à la réussite de tous, il s'engage à offrir un environnement de travail stimulant et des avantages sociaux.
Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs
Le groupe MACSF valorise l’engagement de ses collaborateurs avec une politique de rémunération et d’avantages sociaux particulièrement attractive.
Participation, intéressement et primes
A la MACSF, la prime d’intéressement et la prime de participation représentent en moyenne 3 mois de salaire, depuis 10 ans.
Une prime de vacances équivalente à un demi-mois de salaire est également versée, permettant à chacun de profiter sereinement de ses congés.
Réduction sur les contrats d’assurance
Les avantages à se constituer un capital sont nombreux : la MACSF sensibilise les professionnels de santé, comme ses salariés.
Des dispositifs d’épargne, comme le Plan d’Épargne Groupe (PEG) et le PERCO sont abondés par l’entreprise, offrant ainsi une sécurité financière à long terme.
Les salariés bénéficient de réductions sur les contrats d’assurance lorsqu’ils sont souscrits auprès de la MACSF.
Protection sociale renforcée et avantages complémentaires
Face aux aléas de la vie qui peuvent affecter la santé, la MACSF assure la sécurité financière de ses collaborateurs en cas de maladie.
Dès le premier jour d'arrêt, le salaire est maintenu à 100%. De plus, le Compte Épargne Temps (CET), monétisable, offre une précieuse souplesse pour transformer des jours de congés non utilisés en complément de revenu, si besoin.
La MACSF offre aussi des avantages variés tels qu’une subvention pour le sport, la culture, le cinéma et même une prime de cooptation pour encourager le recrutement.
L’adaptabilité au cœur de l’organisation du travail
Maintenir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est un enjeu majeur dans le monde du travail. Pour faciliter cet équilibre, la MACSF a mis en place un ensemble de mesures concrètes en faveur de ses collaborateurs :
Congés et télétravail
Cela se traduit par un nombre conséquent de congés et de RTT, jusqu’à 9 semaines par an, pour permettre à chacun de se ressourcer, voyager, se consacrer à ses passions ou simplement profiter de ses proches.
En parallèle, le télétravail est autorisé entre 1 et 3 jours par semaine, avec une compensation financière.
Flexibilité des horaires et préservation des week-ends
En fonction des métiers, les horaires de travail sont également flexibles pour s’adapter aux contraintes personnelles et offrir une meilleure qualité de vie au travail.
Le travail le samedi est exclu, sauf dans les centres de relation client, sur la base du volontariat.
Le développement des talents
Chaque année, la MACSF investit dans le développement des compétences de ses collaborateurs et encourage leur évolution au sein du groupe.
L’engagement de la MACSF en matière de formation continue est particulièrement ambitieux. Chaque collaborateur bénéficie régulièrement de formations, financées et réalisées sur le temps de travail.
En plus de ces formations, les salariés peuvent profiter de certifications professionnelles financées par la MACSF pour acquérir de nouvelles compétences ou valider leurs acquis et faire évoluer leurs carrières.
| Encourager la mobilité interne Chaque année, environ 70 salariés de la MACSF évoluent vers de nouvelles fonctions ou changent de poste. Cette mobilité interne est facilitée par une politique d’accompagnement qui permet à chaque collaborateur de se réinventer professionnellement au sein même du groupe. |
Une culture d’entreprise bienveillante et responsabilisante
L’un des piliers du groupe MACSF réside dans sa culture d’entreprise. Celle-ci se fonde sur des valeurs fortes issues du monde de la santé : autonomie, bienveillance et polyvalence.
Dès leur prise de poste, les nouveaux collaborateurs disposent d’une grande liberté d’action, reflet de la confiance qui leur est accordée. En encourageant la polyvalence chez ses salariés, la MACSF permet à chacun de diversifier ses compétences.
Le bien-être des collaborateurs passe également par un management de proximité au sein du groupe. Cela est rendu possible grâce à des équipes à taille humaine, aussi bien en agence (5 à 10 personnes) que dans les centres de relation client (40 à 60 personnes), ce qui facilite la communication et la cohésion.
Un soutien renforcé aux parents
Consciente que la parentalité représente une étape particulière dans la vie, la MACSF s’engage activement pour accompagner les jeunes parents.
Les salariées du groupe bénéficient d’un congé maternité de 20 semaines dès le premier enfant, au-delà des dispositions légales. Le soutien se poursuit avec des aides financières pour la garde d’enfants (CESU petite enfance) et un congé « enfant malade » de 5 jours par an, sans perte de salaire.
Enfin, la MACSF accorde aux parents une journée pour accompagner leurs enfants lors de la rentrée scolaire. Ce soutien pratique est essentiel pour permettre aux salariés de concilier responsabilités familiales et professionnelles.
| Un engagement quotidien au service des professionnels de santé Travailler à la MACSF, c'est contribuer à soutenir et faire évoluer positivement le monde de la santé. Chaque collaborateur, par son action quotidienne, participe à la mission du groupe : protéger et accompagner les professionnels de santé dans leur exercice. Pour les commerciaux, cette mission se traduit aussi par l'opportunité de construire des relations privilégiées à un sociétariat de qualité. |
La MACSF, en tant qu'acteur majeur de l'assurance des professionnels de santé, place le bien-être de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. La flexibilité offerte en matière d'horaires, de télétravail et de congés, associée à une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractive, témoigne de cet engagement.